Geçici iş görmezlik ödeneği baktığımız zaman iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde verilen ödenek olarak görülmektedir. Geçici iş görmezlik ödeneği verilirken ücret iş kazası, meslek hastalığı ya da analık hallerine göre farklılık kazanmaktadır. Buna bağlı olarak Geçici iş görmezlik ödeneği hakkında size bilgi vermek ve hangi durumlarda bu ödenekten faydalanabileceğinizi aktarmak istiyorum. Geçici iş görmezlik ödeneği iş kazası geçirdiyseniz ya da meslek hastalığınız varsa bu hastalığın veya kazanın geri sağlıklı bir şekilde dönene kadar her gün boyunca ödendiğini söylemek gerekir. Ancak Geçici iş görmezlik ödeneği bu iş görmemezlik halinden tam üç gün sonra başlamaktadır. Diğer yandan analık halinde Geçici iş görmezlik ödeneği doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık dönemde başlamaktadır ve bu süreç içerisinde ödenmeye devam etmektedir.

Geçici iş görmezlik ödeneğinden faydalanabilmek için öncelikle bu kanunun gerekçelerini sağlamanız gerekli ve gerekli olan bütün koşullara uymanız gereklidir. Bu sebeple bu ödenek için talepte bulunmamak için öncelikle bu koşullara uyup uymadığınız hakkında bilgi sahibi olmanızda fayda vardır. Diğer yandan baktığımız zaman eğer bir rahatsızlığınız varsa bunun gerekli kurumlar tarafından belirlenmesi ve iş kazası ya da meslek hastalığı olduğunun belirtilmesi gereklidir. Bu durumun yapılmadığında Geçici iş görmezlik ödeneği almanızın pek mümkün bir durum olmadığını söylemek gereklidir.