İşten ayrılış ya da işten çıkartılma gibi durumlar ile günümüzde karşı karşıya kalmamız mümkündür. Hem çalışanların hem de işverenlerin kendi haklarını savunabilmesi için bazı kurallara uyması gereklidir. İşten ayrılışı bildirme işveren kişiler tarafından kesinlikle uyulması gereken bir kuraldır ve bu kural doğrultusunda ilerleme kaydedilmelidir. Bu uygulanan kuralda işten çıkarılan kişinin belirli hakları elde etmesi için oldukça önemli olup işverenin haksız bir duruma düşmemesi için oldukça önemlidir. İşten ayrılış bildirimi tamamen işveren tarafından hazırlanan ve 3 nüsha olan bir bildirimden oluşmaktadır. Biri iş yerinin muhasebesinde biri işten çıkarılan çalışana diğeri ise İŞKUR’a gönderilmektedir.

İŞKUR’A gönderilen bu belgelerin 30 gün içerisinde hayata geçmiş olması gerektiğini aklınızdan çıkartmayın. Hem işveren hem de bir çalışan olarak sorumluluklarınız aynı zamanda haklarınızın olduğunu aklınızdan çıkartmayın. Diğer yandan bu haklarınız hakkında işveren kişiyi ya da çalışanlarınızı gerekli durumlarda şikâyet edebilme şansına sahipsiniz. İşten ayrılış bildirimi sonucunda eğer çalışan gerekli özelliklerde ve gerekli olan sorumlulukları yerine getirmiş ise işsizlik ödeneğinden yararlanabilirken aynı zamanda sağlık açısından da yararlanabilmeniz oldukça mümkündür. İşten ayrıma bildirimine baktığımız zaman işverenin bunu çalışanına bir ay önce bildirmesi gerekirken aynı zamanda da çalışan eğer işten ayrılacaksa işverenine bunu bir ay önceden bildirmesi gereklidir. Bu şekilde her iki tarafta tam olarak sorumluluklarını yerine getirmiş olur.